Как заключить трудовой договор?

Как правильно заключить трудовой договор? Об этом агенство «0-50.ru» попросило рассказать юристконсульта «Юридической компании «Финист» Елену Вырлан.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

«Юридическая компания «Финист»

Транспорт На вторчермете появится новый маршрут

Из микрорайона Солнечный на вокзал запустят новый маршрут.

Как заключить трудовой договор?

Транспорт На вторчермете появится новый маршрут

Происшествия На трассе Екатеринбург-Тюмень легковой автомобиль столкнулся с грузовиком

Спорт Биатлон, Кубок мира 2017-18: объявлен состав сборной России на индивидуальные гонки

Происшествия В Москве мужчина выпал из окна жилого дома рядом с Боткинской больницей

Происшествия В Екатеринбурге на Селькоровской у магазина «Пятёрочка» в ДТП сошлись три легковушки

Строка На Екатеринбург идут морозы

Происшествия В Твери на проспекте Калинина полицейская «Газель» протаранила автомобиль Skoda

Происшествия Под Екатеринбургом на станции Хрустальная грузовой поезд насмерть сбил мужчину

Происшествия В Сухом Логу на улице Свободы Toyota Avensis сбила 8-летнюю девочку

Спорт «Трактор» победил «Автомобилист» в матче регулярного чемпионата КХЛ со счетом 5:2

Происшествия В Нижнем Тагиле на Энтузиастов бывший муж сжег BMW нового любовника жены

Происшествия В Екатеринбурге на Макаровском мосту в ДТП сошлись LADA Priora, Mitsubishi Lancer и маршрутка 024

Происшествия В Екатеринбурге задержали «Бакса», вымогавшего у МВД миллион за отказ взорвать жилой дом на Таганской

Происшествия В Подмосковье в ДТП Mercedes, Honda и УАЗ погибли две девочки и мужчина

Происшествия Под Рязанью у села Горяйново фура Iveco протаранила шесть автомобилей